Тема: Рынок труда и безработица.
Стремление наилучшим образом удовлетворить свои потребности заставляет человека использовать все свои физические и интеллектуальные способности. Совершая своё путешествие в страну Экономики, Вы совершаете труд. Но, какой это труд, давайте выясним.
Труд всегда является одновременно умственной и физической деятельностью. Здесь нельзя провести чёткой границы. Одно в какой-то степени содержит другое. Всякая профессиональная деятельность в большей или меньшей степени связана с интеллектуальным и физическим напряжением.
Сущность и содержание труда.
Труд — осознанная, целенаправленная, результативная деятельность людей, требующая затрат физической, умственной, биологической энергии.
Выделяют труд абстрактный и конкретный.
Труд абстрактный — это труд вообще, т.е. труд на других; представляет собой обезличенный однородный и, следовательно, соизмеримый труд, воплощенный в товаре, и обнаруживается только в сфере обмена. Труд абстрактный немыслим без труда конкретного. Труд конкретный — расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме. Он создает потребительскую стоимость. Конкретные виды труда отличаются друг от друга по цели, производимым операциям, по использованию орудий труда и предметов труда, профессионально-квалифицированным навыкам работников и результатам. Труд конкретный существует во всех способах производства, ибо является обязательным условием существования человечества; он главный источник богатства, хотя и не единственный.
Двойственный характер труда, послужил основой создания теории прибавочной стоимости.
По этой теории труд бывает: необходимым и прибавочным. Труд необходимый — труд, затраченный работниками материального производства на создание необходимого продукта — фонда жизненных средств, производительных работников и их иждивенцев. Труд, необходимый по теории прибавочной стоимости, занимает только часть рабочего времени, ибо другая его часть относится к труду прибавочному. Труд прибавочный — труд, затрачиваемый производственными работниками по созданию прибавочного продукта.
Трудовые ресурсы (англ. human resources) — живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы. Рабочая сила — это обобщенная характеристика способности человека к труду, работе, свидетельствующая, о его физических и духовных силах, используемых в процессе трудовой деятельности. Труд — это не только деятельность, но и работа т.е. усилия, действия, связанные с необходимостью затрат энергии для их осуществления. Труд используют для создания или производства продукции, товара, услуги, информации, знания, духовных ценностей. Труд характеризуется наличием предмета труда (из чего делают, получают результат) и орудий труда (с помощью чего делают).
Виды труда. В процессе разделения труда, стали выделятся профессии, где преимущественно использовался либо физический, либо умственный труд. В зависимости от того, каким образом выполняется труд, его можно разделить на труд исполнительский, руководящий, творческий.
В зависимости от обучения труд может быть, требующий большой предварительной подготовки, не требующий большой предварительной подготовки, обучение осуществляется за короткий срок и не требующий никакой подготовки.
Работающие в учреждениях, конторах, магазинах, институтах сотрудники, служащие традиционно надевают белые рубашки, отчего их стали называть “белые воротнички”. Рабочие предпочитают более темную одежду, в связи, с чем их именуют “ синие воротнички”. Иногда выделяют еще и “золотые воротнички”. Это высший управленческий персонал, “ трудовая знать”.
Качество труда и квалификация работника.
Труд характеризуется видом, количеством и качеством. Экономисты выделяют труд простой и сложный. Простой труд не требует особенных знаний и умений, навыков опыта и ему легко обучиться. Сложный труд или квалифицированный труд, требует умения осуществлять сложные операции, трудовые приемы, которые невозможно выполнить, не обладая знанием, умением, навыками, опытом. Профессионализм и высокая квалификация — первейшее условие качества труда. Обрести квалификацию и профессиональные качества можно только путем обучения, обретения знаний, поэтому качество труда характеризуется одновременно и образовательным уровнем, объемом содержанием и умением применять эти знания на практике.
Труд может быть творческим (труд конструктора, писателя, скульптора, художника), руководящим (предприниматель, менеджер), исполнительный (рабочий, секретарь - референт).
В мире, наблюдается следующая тенденция, возрастает значение “белых воротничков”, а как следствие, все большее значение приобретает образование.
Занятость. Занятость населения (англ. population employment) — 1) экономические отношения, характеризующие взаимоотношения между людьми по поводу участия в хозяйственной или иной оплачиваемой деятельности. Занятость населения предполагает получение дохода, основанного на личном труде. К занятому населению относятся занятые общественно полезной деятельностью: работа по найму за вознаграждение, занятые индивидуальной трудовой деятельностью и пр.
Различают полную, рациональную, и эффективную занятость. Полная занятость не синоним всеобщей занятости. Полная занятость означает удовлетворение потребностей в рабочих местах трудоспособного населения, т.е. населения, которое имеет право на труд. У нас это население с 18 до 60 лет для мужчин и с 18 до 55 лет для женщин.
Безработица — сложное социально-экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не имеет работы. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.
Безработица возникает из-за несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением. Причины, вызывающие безработицу могут быть разные. Это и научно-технический прогресс и новая технология на конкретном предприятии и экономический спад и пр.
Виды безработицы. В зависимости от причин, которые вызывают безработицу выделяют различные виды безработицы: сезонная — обусловлена сезонными колебаниями на рабочую силу в течении сезона ( уборка урожая создает дополнительные рабочие места, а в зимний период число работ в сельском хозяйстве резко уменьшается), скрытая — в действительности работников используется больше, чем того требует производство, структурная — это такая форма незанятости, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают, причем соотношение для разных видов труда и разных регионов неодинаково, технологическая — образуется в результате замены людей машинами, фрикционная — вызвана несовершенством в техническом функционировании рынка (например отсутствие должной информации о наличии рабочих мест и др. причинами например миграциями населения), конъюнктурная — вызванная экономическими колебаниями.
Заработная плата. Важной характеристикой оценки труда является заработная плата, т.е. оплата произведенного трудом продукта за определенный промежуток времени. Экономисты выделяют два основных момента, которые влияют на формирование заработной платы: 1) заработная плата формируется под влиянием “рыночных сил”, 2) заработная плата формируется под влиянием “нерыночных сил”.
Универсальный закон спроса и предложения оказывает влияние и на формирование заработной платы. Когда спрос на работников превышает имеющееся предложение, заработная плата у такой категории работников обычно выше и наоборот.
Не все различия в заработной плате могут быть объяснены в терминах спроса и предложения. Иногда на уровень заработной платы влияют иные факторы. Например, дискриминация в труде — это практика предпочтения одних другим в найме на работу. Склонность людей оставаться там, где они работают и живут, также является примером “нерыночных сил”. Если люди охотнее переезжали с одного места в другое или переходили с одной работы на другую, они бы наверняка могли бы, зарабатывать больше, так как некоторые территории или профессии испытывают дефицит рабочих рук, а другие избыток. На тех территориях или в тех профессиях, которые испытывают избыток, идет конкуренция за рабочие места, что и приводит к снижению общего уровня заработной платы. Наоборот, где существует дефицит в рабочих руках, она значительно повышается.
Профессиональные союзы. Профессиональные союзы — это ассоциации рабочих, созданных для выражения интересов своих членов. Заработная плата в тех отраслях промышленности и торговли, где созданы профсоюзы, очень часто определяется процессом, известным под названием коллективные споры — переговорами между представителями профсоюза и министерством труда или профсоюзом и управляющими предприятия или фирмы. Участники переговоров свободы в выборе решения, которое бы устроило обе стороны.
Труд всегда является одновременно умственной и физической деятельностью. Здесь нельзя провести чёткой границы. Одно в какой-то степени содержит другое. Всякая профессиональная деятельность в большей или меньшей степени связана с интеллектуальным и физическим напряжением.
Сущность и содержание труда.
Труд — осознанная, целенаправленная, результативная деятельность людей, требующая затрат физической, умственной, биологической энергии.
Выделяют труд абстрактный и конкретный.
Труд абстрактный — это труд вообще, т.е. труд на других; представляет собой обезличенный однородный и, следовательно, соизмеримый труд, воплощенный в товаре, и обнаруживается только в сфере обмена. Труд абстрактный немыслим без труда конкретного. Труд конкретный — расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме. Он создает потребительскую стоимость. Конкретные виды труда отличаются друг от друга по цели, производимым операциям, по использованию орудий труда и предметов труда, профессионально-квалифицированным навыкам работников и результатам. Труд конкретный существует во всех способах производства, ибо является обязательным условием существования человечества; он главный источник богатства, хотя и не единственный.
Двойственный характер труда, послужил основой создания теории прибавочной стоимости.
По этой теории труд бывает: необходимым и прибавочным. Труд необходимый — труд, затраченный работниками материального производства на создание необходимого продукта — фонда жизненных средств, производительных работников и их иждивенцев. Труд, необходимый по теории прибавочной стоимости, занимает только часть рабочего времени, ибо другая его часть относится к труду прибавочному. Труд прибавочный — труд, затрачиваемый производственными работниками по созданию прибавочного продукта.
Трудовые ресурсы (англ. human resources) — живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы. Рабочая сила — это обобщенная характеристика способности человека к труду, работе, свидетельствующая, о его физических и духовных силах, используемых в процессе трудовой деятельности. Труд — это не только деятельность, но и работа т.е. усилия, действия, связанные с необходимостью затрат энергии для их осуществления. Труд используют для создания или производства продукции, товара, услуги, информации, знания, духовных ценностей. Труд характеризуется наличием предмета труда (из чего делают, получают результат) и орудий труда (с помощью чего делают).
Виды труда. В процессе разделения труда, стали выделятся профессии, где преимущественно использовался либо физический, либо умственный труд. В зависимости от того, каким образом выполняется труд, его можно разделить на труд исполнительский, руководящий, творческий.
В зависимости от обучения труд может быть, требующий большой предварительной подготовки, не требующий большой предварительной подготовки, обучение осуществляется за короткий срок и не требующий никакой подготовки.
Работающие в учреждениях, конторах, магазинах, институтах сотрудники, служащие традиционно надевают белые рубашки, отчего их стали называть “белые воротнички”. Рабочие предпочитают более темную одежду, в связи, с чем их именуют “ синие воротнички”. Иногда выделяют еще и “золотые воротнички”. Это высший управленческий персонал, “ трудовая знать”.
Качество труда и квалификация работника.
Труд характеризуется видом, количеством и качеством. Экономисты выделяют труд простой и сложный. Простой труд не требует особенных знаний и умений, навыков опыта и ему легко обучиться. Сложный труд или квалифицированный труд, требует умения осуществлять сложные операции, трудовые приемы, которые невозможно выполнить, не обладая знанием, умением, навыками, опытом. Профессионализм и высокая квалификация — первейшее условие качества труда. Обрести квалификацию и профессиональные качества можно только путем обучения, обретения знаний, поэтому качество труда характеризуется одновременно и образовательным уровнем, объемом содержанием и умением применять эти знания на практике.
Труд может быть творческим (труд конструктора, писателя, скульптора, художника), руководящим (предприниматель, менеджер), исполнительный (рабочий, секретарь - референт).
В мире, наблюдается следующая тенденция, возрастает значение “белых воротничков”, а как следствие, все большее значение приобретает образование.
Занятость. Занятость населения (англ. population employment) — 1) экономические отношения, характеризующие взаимоотношения между людьми по поводу участия в хозяйственной или иной оплачиваемой деятельности. Занятость населения предполагает получение дохода, основанного на личном труде. К занятому населению относятся занятые общественно полезной деятельностью: работа по найму за вознаграждение, занятые индивидуальной трудовой деятельностью и пр.
Различают полную, рациональную, и эффективную занятость. Полная занятость не синоним всеобщей занятости. Полная занятость означает удовлетворение потребностей в рабочих местах трудоспособного населения, т.е. населения, которое имеет право на труд. У нас это население с 18 до 60 лет для мужчин и с 18 до 55 лет для женщин.
Безработица — сложное социально-экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть трудоспособного населения не имеет работы. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.
Безработица возникает из-за несоответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением. Причины, вызывающие безработицу могут быть разные. Это и научно-технический прогресс и новая технология на конкретном предприятии и экономический спад и пр.
Виды безработицы. В зависимости от причин, которые вызывают безработицу выделяют различные виды безработицы: сезонная — обусловлена сезонными колебаниями на рабочую силу в течении сезона ( уборка урожая создает дополнительные рабочие места, а в зимний период число работ в сельском хозяйстве резко уменьшается), скрытая — в действительности работников используется больше, чем того требует производство, структурная — это такая форма незанятости, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают, причем соотношение для разных видов труда и разных регионов неодинаково, технологическая — образуется в результате замены людей машинами, фрикционная — вызвана несовершенством в техническом функционировании рынка (например отсутствие должной информации о наличии рабочих мест и др. причинами например миграциями населения), конъюнктурная — вызванная экономическими колебаниями.
Заработная плата. Важной характеристикой оценки труда является заработная плата, т.е. оплата произведенного трудом продукта за определенный промежуток времени. Экономисты выделяют два основных момента, которые влияют на формирование заработной платы: 1) заработная плата формируется под влиянием “рыночных сил”, 2) заработная плата формируется под влиянием “нерыночных сил”.
Универсальный закон спроса и предложения оказывает влияние и на формирование заработной платы. Когда спрос на работников превышает имеющееся предложение, заработная плата у такой категории работников обычно выше и наоборот.
Не все различия в заработной плате могут быть объяснены в терминах спроса и предложения. Иногда на уровень заработной платы влияют иные факторы. Например, дискриминация в труде — это практика предпочтения одних другим в найме на работу. Склонность людей оставаться там, где они работают и живут, также является примером “нерыночных сил”. Если люди охотнее переезжали с одного места в другое или переходили с одной работы на другую, они бы наверняка могли бы, зарабатывать больше, так как некоторые территории или профессии испытывают дефицит рабочих рук, а другие избыток. На тех территориях или в тех профессиях, которые испытывают избыток, идет конкуренция за рабочие места, что и приводит к снижению общего уровня заработной платы. Наоборот, где существует дефицит в рабочих руках, она значительно повышается.
Профессиональные союзы. Профессиональные союзы — это ассоциации рабочих, созданных для выражения интересов своих членов. Заработная плата в тех отраслях промышленности и торговли, где созданы профсоюзы, очень часто определяется процессом, известным под названием коллективные споры — переговорами между представителями профсоюза и министерством труда или профсоюзом и управляющими предприятия или фирмы. Участники переговоров свободы в выборе решения, которое бы устроило обе стороны.
Последнее изменение: Среда, 6 апреля 2022, 17:15