«ГЛАВА 251
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ
Статья 3071. Дистанционная работа
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места
нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления
взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие
законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей,
установленных настоящей главой.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную
работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе
СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную
информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы,
заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя,
связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым
договором.
30
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей,
результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные
документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться
путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись
работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем
обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в
электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику
копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с
уведомлением о его вручении.
Статья 3072. Особенности трудового договора с работником, выполняющим
дистанционную работу
Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную
работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные
соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с
работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена
электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом
заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения
нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является
дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то
наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения
работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом
экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением
с уведомлением о его вручении.
В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об
обязанности работника, выполняющего дистанционную работу, использовать при
исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства,
средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные
нанимателем.
Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-
техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок
и сроки представления работниками, выполняющими дистанционную работу, отчетов о
выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
работниками, выполняющими дистанционную работу, принадлежащих им либо
арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением
дистанционной работы расходов определяются трудовым договором.
По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут
возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Способы и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего
дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором.
Статья 3073. Охрана труда работника, выполняющего дистанционную работу
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего
дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего
дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и
средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
могут предусматриваться трудовым договором.
31
Статья 3074. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работника, выполняющего дистанционную работу
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные настоящим
Кодексом.
Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего
дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым
договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом
договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость
предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором.
Порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу,
отпусков определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и
иными актами законодательства.
Статья 3075. Особенности прекращения трудового договора с работником,
выполняющим дистанционную работу
Ознакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом
нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена
электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление
работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день
прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему
дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном
носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.».